这是使IQMS成功的多样性人物

IQMS成功的一个关键因素是员工的多样性是什么让公司成功了?所有员工都必须为其公司累计目标(即在财富500强,建立国际和全球名人的名声,荣耀,有一个成功的音高和/或产品等)。乔·施波在街角讲述了这一部分的业务,但他可能错误地认为是特定业务的所有员工都必须来自同一族场(背景)。在这个博主(和许多其他人')的意见中,由于其员工的背景,经验和个性的多样性,一项业务成功。

阅读后IQMS在美国,很多外人可能会认为这个地方有一群电脑怪才,他们说着代码,看《星际迷航》(《战争》),回家后玩电子游戏,基本上没有社交生活。其中一些可能是正确的,特别是对于像电子数据交换专家、自动化专家和应用程序程序员这样的职位来说。

And when we say things like, “It looks like your database has gone into a dismounted state because you have some bad blocks on your drive and it shut down to protect itself from damage” or “You’ve suffered corruption in your undo table space and we will need to create a new table space and data files to correct your issue,” it certainly doesn’t help our personality image. This is truly not who we are as individuals or as a whole.

以下是一些关于IQMS多样性的主要例子:

  • 一名员工,甚至被他的员工作为电脑怪人所感知,曾经是加利福尼亚州西部科威那的平均街道的警察。
  • 另一个人,可能是韦伯斯特词典中信息技术雇员的定义,曾经是伟大的美国空军的一员。188金宝搏亚洲体育登陆
  • 少数员工是伟大的高中运动员,包括一个是一个全年攻击性林曼的人(实际上是那个说明上述技术报价的人)。
  • 我们甚至还请来了调酒师(顺便说一句,一辆燃烧的兰博基尼的成分相当于咖啡酒、桑布卡(Sambuca)、蓝柑酒(Blue Curacao)利口酒和贝利的爱尔兰奶油(Bailey’s Irish Cream)。只是说……)。

如果我们刚刚与我们的工作单调,我们也可能是机器人。个人的背景,经历和个性是使IQM等公司成功的公司。虽然你必须非常了解计算机如何运作,但我自己是如何在IQMS中工作的人如何工作的一个很好的例子。我被疯狂,有趣和不同的个性被称为这个家伙。我也是人们说的人,使得在这里工作较小。我努力工作,在这里做好工作,但我的个人目标是每天都会让别人笑或微笑。

其他IQMS员工有很大的故事,可以判断有五分钟的停机时间。有些人将参加其他方式,例如始终为所有员工带来零食。我们在这里的不同和随机性特征是个人的使这家公司成为事物的个人身份的成功。我会知道,我在人力资源部门。我们所做的所有计算机网络和故障排除都就像我们的软件的数据字典:没有软件前端的所有不同信息(员工),没有理由拥有它。

总之,公司的成功基于一件事:员工。他们的知识通过工作的技术部分获得了他们的工作,但他们的背景,经验和个性是公司成功和繁荣的原因。

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IQMS人力资源管理员的Nicholas Roldan有助于促进和管理IQMS的招聘流程。在IQMS的额外员工的快速需求确保NIC保持非常繁忙(仅在2015年上半年近60次新员工!)。